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SERICEO X 교보문고 [2026년 CEO들의 휴가 필독서 12권]

이벤트 기간: 2026-07-01 ~ 2026-08-31

2026년 CEO들의 휴가 필독서 12권

대한민국 CEO들은 올여름 어떤 책을 읽을까요? SERICEO 가 회원 235명의 추천을 바탕으로 엄선한 12권의 필독서 를 소개합니다. 경영, 경제, 인문·교양을 아우르는 리더들의 서재에서 성장과 성공을 향한 인사이트를 발견해 보세요.
돈의 방정식 | 모건 하우절 ㅣ 서삼독 | 추천 이유: 전 세계 400만 독자의 『돈의 심리학』 저자가 '부 = 가진 것 - 원하는 것'이라는 명쾌한 방정식을 제시. 밴더빌트 가문의 몰락, 파산한 NBA 선수들의 사례로 돈을 현명하게 다루는 철학을 풀어냄. | 리더를 위한 통찰: 기업의 성패도 데이터보다 인간의 판단에 좌우되는 경우가 많음을 직시하고, 자신의 판단 오류를 이해하고 관리하는 능력이 지속 가능한 성장의 숨겨진 조건임을 제시.
다시, 초격차 | 권오현 ㅣ 쌤앤파커스 | 추천 이유: 삼성전자 반도체 신화를 이끈 권오현 전 회장이 『초격차』 이후 8년 만에 내놓은 신작. “패스트 팔로어의 시대는 끝났다”라고 선언하며 지속 가능한 경쟁 우위를 만드는 조직 시스템 설계의 원칙을 역설. | 리더를 위한 통찰: 어제의 성공 방식이 오늘의 발목을 잡는 시대, 단발성 혁신이 아닌 흔들리지 않는 경쟁 우위 시스템을 어떻게 설계할 것인가에 대한 경험에서 우러나온 답을 제시.
AI, 신의 탄생 | 인간의 종말 | 엘리에저 유드코스키 외 ㅣ 상상스퀘어 | 추천 이유: 20년 넘게 초지능 AI의 위험을 연구해 온 두 저자가 현재의 안전장치로는 초지능을 막을 수 없다고 경고. AI가 목표를 추구하는 과정에서 인류가 고려 대상조차 되지 않을 수 있음을 설명. | 리더를 위한 통찰: 낙관적 AI 서사가 지배하는 시대일수록 반대 논거를 깊이 이해하는 것이 균형 잡힌 기술 전략의 출발점. AI를 문명 전환의 변수로 바라보는 시각의 필요성을 제시.
에이전틱 AI | 파스칼 보넷 외 ㅣ 한스미디어 | 추천 이유: 빌 게이츠·젠슨 황·사티아 나델라가 공통으로 지목한 'Agentic AI' 시대, 스스로 목표를 설정하고 업무를 수행하는 AI 에이전트의 개념과 비즈니스 적용 사례를 실무적 관점에서 설명. | 리더를 위한 통찰: 기술 도입보다 사람과 AI의 역할을 재정의하고 조직 구조를 혁신하는 것이 핵심. 앞으로의 경쟁력은 AI를 얼마나 잘 쓰느냐가 아니라 AI와 어떻게 함께 일하느냐에 달려 있음을 제시.
불평등의 담론 | 브랑코 밀라노비치 ㅣ 세종연구원 | 추천 이유: 세계적 불평등 연구 권위자가 스미스·마르크스·쿠즈네츠 등 6인의 경제 사상가를 통해 '불평등'이 시대마다 어떻게 인식되고 외면되어 왔는지를 추적한 역저. | 리더를 위한 통찰: 불평등은 사회 문제이기 이전에 경영 변수. 소비 구조·인재 확보·사회적 신뢰 모두 불평등의 수준과 맞물려 있음을 직시하고, 포용과 지속가능성을 함께 고민하는 리더를 위한 분석 틀을 제공.
무엇이 자본주의를 망가뜨렸나 | 루치르 샤르마 ㅣ 한국경제신문 | 추천 이유: 록펠러인터내셔널 회장 루치르 샤르마가 팽창한 복지 정책, 구제금융, 초저금리를 자본주의를 훼손한 3대 요인으로 진단. 성장의 역동성이 사라진 구조적 원인을 날카롭게 분석한 문제작. | 리더를 위한 통찰: 성장 자체보다 성장의 질을 고민해야 할 시점, 경제 시스템의 균열을 직시함으로써 지속 가능한 경영 전략의 방향을 새롭게 설계하는 계기를 제공.
정서적 연봉 | 신재용 ㅣ 21세기북스 | 추천 이유: 서울대 경영학과 신재용 교수가 블라인드 800만 명 데이터를 분석해 존중·성장·자율성 등 비금전적 가치가 구성원의 몰입과 이직에 미치는 영향을 데이터로 증명한 연구서. | 리더를 위한 통찰: 높은 연봉만으로 인재를 붙잡을 수 없는 시대, 조직 문화가 곧 경쟁력임을 직시하고 리더가 구성원에게 제공해야 할 것이 무엇인지를 감이 아닌 근거로 제시.
경험의 멸종 | 크리스틴 로젠 ㅣ 어크로스 | 추천 이유: 아마존 사회과학 베스트셀러 1위, 조너선 하이트 강력 추천작. AI와 플랫폼이 대면 소통·기다림·공동체적 관계 등 인간 고유의 경험을 하나씩 대체해 가는 과정을 추적, '최적화'를 미덕으로 삼는 빅테크의 논리를 비판. | 리더를 위한 통찰: 디지털 전환을 추진하는 리더에게 기술이 조직 문화와 인간관계에 미치는 보이지 않는 비용을 직시하게 하며 효율성과 인간성 사이의 균형점을 모색하는 철학적 근거를 제공.
눈에 보이지 않는 전쟁과 돈의 역사 | 던컨 웰던 ㅣ 윌북 | 추천 이유: 바이킹의 약탈부터 러시아-우크라이나 전쟁까지, 인류사를 뒤흔든 전쟁을 '유인'과 '제도'라는 경제학 개념으로 재해석한 역작. 전쟁이 국가 재정과 산업 구조,세계 경제 질서를 어떻게 바꿔왔는지 조명. | 리더를 위한 통찰: 지정학적 갈등이 경영의 핵심 변수가 된 시대, 전쟁과 공급망·에너지·통화 질서의 연결고리를 이해하는 리더만이 다음 국면을 먼저 읽을 수 있음을 제시.
우월한 열등감 | 알프레드 아들러 ㅣ 저녁달 | 추천 이유: 개인심리학의 창시자 아들러가 열등감을 극복해야 할 약점이 아닌 인간 성장의 원동력으로 재정의. 경쟁과 비교가 일상인 현대 사회에서 자존감의 본질을 다시 생각하게 하는 고전. | 리더를 위한 통찰: 자신의 부족함을 인정하고 성장의 동력으로 전환하는 사람이 더 큰 성취를 이룸. 리더가 약점을 숨기기보다 성찰의 계기로 삼을 때 조직 전체가 달라질 수 있음을 제시.
다정함의 배신 | 조너선 R. 굿먼 ㅣ 다산초당 | 추천 이유: 친절(kindness)과 상냥함(niceness)은 다르다. 갈등을 회피하고 모두에게 좋은 소리를 듣고자 하는 '다정한 척'이 오히려 조직을 병들게 만든다고 역설, 진정한 친절은 불편한 진실을 말하는 용기를 포함함을 설명. | 리더를 위한 통찰: 좋은 리더가 되는 것과 모두에게 좋은 사람이 되는 것은 다름을 직시하고, 공감과 단호함 사이의 균형이 왜 리더십의 핵심인지를 새롭게 생각하게 하는 실질적 가이드를 제시.
괴테는 모든 것을 말했다 | 스즈키 유이 ㅣ 리프 | 추천 이유: 2025년 아쿠타가와상 수상작. 23세 대학원생이 30일 만에 완성한 첫 장편소설로, 홍차 티백에서 발견된 출처 불명의 괴테 명언을 추적하는 지적 미스터리. 가짜 정보가 넘쳐나는 시대에 진실과 권위의 본질을 묻는 작품. | 리더를 위한 통찰: 정보의 출처와 권위를 어떻게 검증하고 판단할 것인가라는 질문은 AI가 생성한 정보가 범람하는 오늘의 리더에게 그 어느 때보다 날카롭게 닿음을 제시.
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